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小女儿姚安娜进军娱乐圈 任正非曾表示华为接班人不会是家人

2021-01-15 19:34:18 点击:3 来自:这才是战争

任正非曾数次对外表示,家人子女不会接班,甚至担任华为副董事长的大女儿孟晚舟亦不在他考虑之列。

1月14日,天浩盛世娱乐官方微博发出消息,宣布姚安娜加入旗下,并正式出道进军娱乐圈。

姚安娜身上除了“哈佛毕业”外,最具代表性的标签是“华为千金”。1998年姚安娜出生于云南,是华为创始人任正非和第二任妻子姚凌生的孩子。

小女儿姚安娜进军娱乐圈 任正非曾表示华为接班人不会是家人

任正非和华为公司近两年来备受外界关注。

1987年,年满43岁的任正非和5个同伴集资2.1万元成立华为公司,利用两台万用表加一台示波器,在深圳的一个“烂棚棚”里起家创业。34年后,华为公司由默默无闻的小作坊成长为通信领域的全球领导者。

数据显示,2020年前三季度,华为实现销售收入6713亿元人民币,同比增长9.9%,净利润率8.0%。

作为全球领先的高科技企业,关于华为接班人的话题讨论一直不断。但任正非曾数次对外表示,家人子女不会接班,甚至担任华为副董事长的大女儿孟晚舟亦不在他考虑之列。

据记者了解,目前华为在内部实行的是轮值制度,该制度起源于2004年。当时在华为组织架构中,没有中枢团队来做决策,这使美国来的顾问非常惊讶,于是建议华为组建中枢组织,由部分主管担任轮值CEO,期间要对企业决策和绩效负责任,而后演变为今天的轮值董事长制度。

按照华为官网的描述,轮值董事长的职责是对内聚焦公司的管理,通过领导董事会常务委员会和董事会的工作,带领公司前进。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖,领导公司董事会和常务董事会。轮值董事长轮值期为六个月。

对于接班人的能力,华为在2019年第48号总裁办邮件中提到四点要求:首先,除了视野、品格、意志要求以外,还要具备对价值的高瞻远瞩,和驾驭商业生态环境的能力。其次,华为的接班人,要具有全球市场格局的视野,交易、服务目标执行的能力。第三,对新技术与客户需求的深刻理解,而且具有不固步自封的能力。第四,必须有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流等,简化管理的能力。

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