首页 > 财经 > 农行的烦恼

农行的烦恼

2021-04-29 21:40:20 点击:95 来自:历史小屋

原标题:农行的烦恼!

来源:银行青年

“大争之世,一切竞争都将化为人才之争”

3月30日,中国农业银行公布2020年经营情况。截至2020年末,农业银行总资产规模达到27.21万亿元,增速9.4%。全年实现营业收入6579.61亿元,增速4.9%;实现净利润2164.00亿元,增速1.6%。

从三大指标来看,农业银行每一项都能力压其他三家国有行,稳稳坐在中国银行业第三名的宝座上。至于其他具体财务指标的对比,我相信公众号领域有很多类似的文章,在这里就不逐一罗列。

今天我们换个思路,把文章切入点从‘经营指标’转移到‘员工情况’上,从中窥探出不一样的农行。

农行的烦恼

从员工年龄数据来看,农行员工的年龄结构更加偏向老龄化。而在统计数据过程中,小编发现这一现象并不是近几年才有的。

据公开数据显示,农行员工结构老龄化可以追溯到十年前。

从各年龄段人数来看,在过去的十年里,农行员工30岁以下人数从5万人增长到8万人;31到40岁的员工人数从13万人减少到9万人;41到50岁的员工人数从21万人减少到14万人;而50岁以上员工人数从4万人增加到13万人。

农行的烦恼农行的烦恼

从各年龄段占比来看,在过去的十年里,农行员工30岁以下员工占总人数比重从12.4%增长到19.01%;31到40岁员工占比从29.2%降低到21.13%;41到50岁员工占比从48.81%降低到30.66%;50岁以上员工占比从9.59%增长到29.21%。

农行的烦恼农行的烦恼

从上面四张图,我们可以发现,农行真的变老了!

年龄结构失衡、老龄化日益加剧,它们所带来的影响无需多说了吧,对于一个国家来说都可能是灾难性的,更别提对于一家银行了。

小编作为一个踩在时间肩膀上的局外人都可以发现这一问题,那些身在局内的农行管理层当然早已意识到了,并且已经为此布局,做出相应的结构调整。

从近十年员工年龄分布占比情况来看,虽然近几年50岁以上员工占比在不断增加,但这波增长的源头是前几年还在41到50岁员工的基数上而来。

随着管理层对年龄结构的调整,41到50岁员工占比近十年都在不断降低,而这一年龄段人数的降低又会促成,下一个十年,50岁以上员工人数占比必然会逐渐降低,从而使得员工老龄化趋势得到缓解。

但年龄结构的调整是一项系统性的、时间跨度大的工程,只调整某个或者某几个年龄段占比并不能解决根本问题。

农行的烦恼

必须承认的是,农行年龄结构偏老化是时间积累下的顽疾,单看2011年的结构数据就可以发现,早在十年前,农行40岁以上人数就已经过半了,但好在其他各个年龄段还有充分的空间可以挖掘。未来只需逐步增加年轻血液的比重,员工老年化的问题似乎在未来十几年就可以解决掉。

但事情好像并没有按照预期的剧本发展。

从2011年到2015年的这5年间,凭借着‘银行业“黄金十年”’的红利期,农行的年龄结构调整一直很顺利,30岁以下员工人数从2011年的5万人上升到2015年的11万人,占比从2011年的12.4%增长到2015年的21.88%。如果一直保持这个趋势,农行的年龄结构肯定会从根本上得到改善。

转折点发生在2016年。红利期过后,从2016年到2020年,农行30岁以下员工从11万人减少到8万人,占比也从21.88%下降为19.01%。也正是这一年农行员工总数开始负增长。

回到最开始的问题,农行的烦恼是什么?在小编看来,农行的烦恼不仅有员工年龄结构的失衡,还有留不住的年轻人了。

农行的烦恼缘由何处?

黄金十年过后,在金融去杠杆和经济下行周期的影响下,各大商业银行经营低迷,纷纷开始裁员,根据wind数据显示,近五年来六大行员工总数从2016年189万减少到182万,减少了7万人。

而在这7万人里面有3.7万来自于农业银行,占总减员人数的52.46%。

农行的烦恼

不管是员工总量人数的减少还是30岁以下员工人数减少,都意味着农行对于人才的高流失。与之形成鲜明对比,在过去五年里,招商银行净增长达到2万名;浦发银行净增长8000多名;而定位相近,又同在国有行队列的邮储银行的员工净增长也达到了8000多名。

那农行为什么留不住员工?为什么农行吸引不了人才?人均薪酬低或许是主要原因。

根据wind数据显示,2019年农业银行平均薪酬为26.78万元。在六大国有行中最低,在A股上市银行中排名倒数第三,仅仅高于西安银行和常熟银行这两家区域型银行。

而在全国性银行中,平安银行2019年平均薪酬60.02万元,招商银行53.61万元,中信银行48.22万元....这些都远远高出农业银行,当薪酬水平在市场中不具备竞争力,就会在人才的就业选项中果断被抛弃。

如此往复,便会形成一个恶性循环:员工薪酬低→无法吸引新的血液加入→年龄结构逐渐失衡→工作效率/创新力跟不上市场竞争→经营创收能力下降→利润降低→ 企业裁员,薪酬降低......

农行的烦恼

农行的烦恼

亦是银行业的烦恼

当然,薪酬原因并不是唯一原因,在往期推送☞年轻人,正在逃离银行!一文中,还介绍了其他一些因素,在这里就不重复叙述了,有兴趣的可以点击蓝字查看。

在统计数据的时候,小编发现,员工老龄化现象不仅仅发生在农行里,建设银行和中国银行也有相近的趋势。

从2016年到2020年,建设银行30岁以下员工占比从26.87%减少到21.15%;而50岁以上员工从12.47%增加到20.02%。

农行的烦恼

中国银行从2016年到2020年,30岁以下员工占比从34.32%减少到23.73%;而50岁以上员工从10.02%增加到14.97%。

农行的烦恼

邮储银行、工商银行以及交通银行暂无对比数据。

前段时间,央行工作论文再次把#人口结构转型#的话题送上热搜。

在整个社会逐渐老龄化的大趋势下,没有一家公司或者单位可以幸免,能做的只有及时调整年龄结构,以更加积极主动的姿态去拥抱年轻人!

免责声明:、精准解读,尽在本站财经APP

分享到:
相关阅读
文章评论 · 所有评论
0
评论请遵守当地法律法规
Copyright © 2018-2020 热点新闻网版权所有 侵权必究 , 信息维权、举报:853029381@qq.com.
免责声明:以上所展示的信息由企业自行提供,内容的真实性、准确性和合法性由发布企业负责, 热点新闻网 对此不承担责任.