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“年后都能赚回来” 超八成企业给员工就地过年发红包

2021-02-19 22:08:04 点击:94 来自:环球财说

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2月9日,在浙江诸暨的迪艾智控科技股份有限公司的食堂空地上,整齐地堆放着近400份年夜饭食材,包括除夕夜当天由食堂烹制的熟菜食材,以及直接发给员工自行烹饪的生菜礼包。

和以往每年90%以上的外地员工都会选择回家过年不同,迪艾智控董事会秘书陈宇艳对第一财经记者表示,通过出台一系列暖心的留人政策,公司80%的外地员工今年都选择了留下过年。

“年后都能赚回来” 超八成企业给员工就地过年发红包

中智咨询最近发布的《2021年春节企业员工就地过年及奖励情况调研报告》显示,超八成企业要求/鼓励员工就地过年,制造型企业中要求/鼓励员工就地过年的企业占比略高于非制造型企业;在要求/鼓励员工就地过年的企业中,近五成企业表示会采取措施鼓励员工就地过年,区分行业看,74%的制造型企业表示会采取措施鼓励员工就地过年。

《报告》称,企业常见的鼓励员工就地过年措施有准备新年福利/补贴、发放现金红包/奖励以及设置留岗员工特殊荣誉等。

其中,近六成企业为员工准备年货礼包,节后休假交通补贴平均达750元/人;超八成企业为就地过年员工发放红包或奖金,额度平均达653元/人;其他鼓励措施还包括安排公司年夜饭/联欢活动,也成为就地过年员工春节联欢/慰问等常见活动形式;七成企业安排员工节后错峰返乡。

该《报告》收集了510份民企、外企和国企样本,其中制造业的样本占比近四成。

对迪艾智控来说,此次“留人过年”是下了血本的。据陈宇艳称,公司给予杭州、绍兴、义乌三地之外的员工,留在诸暨过年每人奖励1000元。同时,2月1日到2月18日之间上班的全体员工在原工资标准上再增加0.5倍,如果是国家法定假日,则在法定标准上再加0.5倍,“比如年初一法定工资按3倍算,我们就按3.5倍”,总共新增的各项用工成本预计超过100万元。

浙江全兴精工有限公司也决定,给予留下过年的员工发放1000元新年红包和500元开工红包,而被安排加班的员工,则可以享受3倍工资以及每天150元的额外奖励。

黑猫神日化股份有限公司给出了“给留下来过年的员工全部双倍工资”的政策,再加上包车接送部分员工回家等费用,公司为了这个春节也将比往年多花100多万元。

除了给留下过年的人发红包,廷镁创智服饰股份有限公司今年专门新增“小蜜蜂精神奖”。该公司董事长方雨兴告诉第一财经记者,这个奖项将颁给在生产线上工作时间最长的前7名员工,每人奖励3000元。而要实现工作时间最多,一旦返乡过年后无法顺利回来开工,就必定会比其他人开工时间少,也就与该奖励无缘。

“年后都能赚回来”

企业为了留人过年花费超过百万,资金压力大吗?

用陈宇艳的话来说,“年后都能赚回来”。

她解释说,2020年的那个春节,大量外地员工因为疫情返乡后无法及时返回开工,但对企业来说却仍然要支付这些员工的基本工资,如果今年春节再发生类似的情况,对企业来说才是更大的负担。因此,现在“留人过年”的加倍工资和各项保障费用,就不能叫“损失”,而是企业在牛年开工后能赚回来的成本。

目前,迪艾智控部分产品接到的订单已经排到了2021年5月。按照计划,公司在今年大年初四就会开启70%的生产线,这样既可以满足订单出货的需要,也可以让数百名员工留在当地有活干、有钱赚,“放假4天之外,愿意上班的都能安排工作”。

在全球疫情下,大量中国制造企业迎来了外贸订单激增的机遇,用工需求比往年都要紧迫。

对方雨兴来说,留人过年的最大动力也是不用再担心节后外地员工能否按时复工。在春节假期正式开始前,他的工厂几乎天天晚上加班赶货,手中的订单较往年同期翻了一倍。他告诉记者,这些订单都需要在春节后继续赶工。而返乡人员能否按时回到工作岗位上,直接关系到整个生产线的启动。

在企业自身的留人动力基础上,多地政府也陆续出台了关于支持企业留工稳增的政策。

以绍兴为例,当地政府出台的《关于支持工业企业留工稳增的若干意见》明确,绍兴市规上工业企业今年一季度工业产值不低于去年第三、四季度季均产值的,给予10万元奖励。宁波、温州等地也按照产值给企业开出了不同的奖励,最高达20万元。

绍兴人力社保局方面此前向第一财经透露,绍兴市有200多家制造企业在春节期间将不会停工。

上述《报告》提出,关于员工“就地过年”,企业表示当前遇到的问题主要体现在三个方面:就地过年员工的管理问题、同行企业就地过年福利/补贴标准以及就地过年国家政策。

在不提倡大规模聚集活动的情况下,《报告》建议,企业可以增加线上娱乐的形式,以丰富就地过年员工的文娱活动;同时开展安全防疫操作指导,为员工发放防疫物资并每日监测员工健康和出行范围状况,可借鉴部分企业采取的“一人监督一人”的方法,加强员工健康安全管理。

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