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财经人物|天津银行"海选"行长落定,与2位副行长组成"70后"高管团队

2020-10-15 20:00:48 点击:43 来自:贤良淑德

记者贺向军 实习记者 丰凤鸣 报道

近年来商业银行改革特别是银行的公司治理改革进展情况,在高管人员选拔这一层面也有所体现。

今年7月份,天津银行原行长孙利国升为董事长,行长之位空缺。不同于内部选拔或调任,天津银行在官网公告、《天津日报》等渠道宣布将面向社会公开招聘行长以及三位副行长,一时引发行业广泛关注。近日,天津银行发布公告显示,新任行长一职花落曾掌舵多家银行的老将吴洪涛。

财经人物|天津银行

吴洪涛从众多候选人中脱颖而出,凭借的其20多年的丰富的银行业工作经验。值得注意的是,吴洪涛出生于1971年12月,同时选聘出的两位副行长也均是"70后"。天津银行新一届"70后"高管团队集结完毕,未来将带领公司如何发展值得关注。

近7000亿资产银行公开选聘的行长

兜兜转转,吴洪涛这位在银行业打拼20多年的老将,还是于近期辞任新希望集团华南区总裁一职,再次回归银行系统。而此次吴洪涛加入的是广发英雄帖招纳人才的天津银行。即这位新上任的行长乃是天津银行"海选"而来。

资料显示,天津银行成立于1996年,前身为城市信用社,2007年更名为天津银行。改名后就从一家地方银行变身为全国性股份制银行。2016年3月,天津银行在香港上市。截至今年6月末,天津银行的资产总额为6858.37亿元。

7月28日,天津银行公告称,该行董事长李宗唐因年龄原因,已向董事会提交辞呈,辞去董事长职务。同日,董事会召开会议选举天津银行行长孙利国为董事长。

董事长换帅,行长之位空缺出来,自然需要人替上。出乎意料的是,第二天即7月29日,天津银行在官网发布了《面向社会公开选聘天津银行股份有限公司行长、副行长公告》,表示将面向社会公开选聘1位行长和3位副行长。天津银行还在《天津日报》等渠道刊登了选聘公告,一时引发行业广泛关注。

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根据公告,应聘天津银行行长一职的要求不低。首先是需要一定的工作履历和管理经验:要求从事金融工作8年以上,或从事相关经济工作12年以上及以上职务,或全国性股份制商业银行、大型城市商业银行以及其他大型金融机构总部高级管理层成员3年以上。新任行长将全面负责银行日常业务的经营管理。

经过2个多月的"海选",天津银行新任行长人选落定。10月12日晚,天津银行发布公告称,该行董事会决议委任吴洪涛为本行第六届董事会执行董事,并决议委任吴洪涛为行长。

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吴洪涛从众多候选人中脱颖而出,凭借的其曾掌舵多家银行的丰富工作经验。公开资料显示,吴洪涛1995年从北京大学毕业后就职于广发银行,从广发银行广发证券公司的一名职员,历任广发银行南京分行办公室职员及副主任,金融同业与整合部、金融机构部总经理,广发银行广州分行党委委员、副行长等职务。在广发银行一待就是将近18年光阴。

2013年,吴洪涛作别老东家,来到南昌银行担任党委副书记、副董事长、行长。后2015年,原南昌银行吸收合并景德镇市商业银行,更名成立了江西银行。吴洪涛一至担任江西银行党委副书记、副董事长及行长至2018年年初。随后其进入广东华兴银行,担任行长、执行董事等职务。自2020年1月至9月,吴洪涛担任新希望集团华南区总裁及合伙人。

从上述金融从业经历来看,吴洪涛与天津银行此前开出的招聘要求十分契合。据悉,在被委任天津银行行长一职之前,吴洪涛已于2020年9月担任天津银行党委副书记。公告称,根据公司章程,建议委任吴洪涛为执行董事须经股东于股东大会上批准,并须中国银保监会天津监管局正式批准其资格。同时,行长一职也须中国银保监会天津监管局正式核准其资格后生效。

一代大佬史玉柱曾多次呼吁银行行长应该公开招聘,并表示很不认同"领导委派一个陌生人,空降到银行当行长"的情况。记者注意到,近年史玉柱的这一梦想已在多家银行实现。除天津银行之外,2019年8月29日,天津农商行就曾发布公告,面向社会公开选聘行长、副行长。枣庄银行在今年4月份也曾公告宣布面向全国公开选聘行长、副行长等多名高管人员。记者了解到,6月份枣庄银行新一任行长及副行长、首席信息官等选聘工作顺利完成,目前相关人员已到岗。

总体来看,不少银行都在公告中表示,公开招聘行长是为了更好地引进高层次银行管理人才,提高公司经营管理水平,增强市场竞争活力。

"70"后新高管团队带领转型发展

记者注意到,根据招聘公告,天津银行行长的任职资格除了满足与职位相匹配的任职经历和专业素养等要求,年龄上还不得超过53周岁,特别优秀的可放宽到55周岁。

资料显示,吴洪涛的上一任孙利国从2017年2月起担任天津银行行长,主持全行经营管理工作,彼时孙利国54周岁。而出生于1971年12月的吴洪涛今年48岁。由此可见,新任行长在年龄上的选拔标准更加偏向年轻化。

实际上,除吴洪涛之外,天津银行还同时公布了另外2位副行长的人员名单。前莱商银行首席营销官、徐州分行行长蒋华即将履新副行长。蒋华还曾在央行徐州中心支行、银监会徐州监管分局等金融监管机构任职多年。另一位副行长刘刚领则为天津银行的自己人,2015年起历任天津银行同业市场部、资产管理部副总经理,资产管理部总经理等。在进入天津银行之前,刘刚领还曾在深圳发展银行、汇丰银行、渣打银行、德意志银行等银行任职。天津银行公告显示,上述人员的任职资格同样尚待监管核准。

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从年龄上来看,天津银行的这2位副行长也均是"70"后,其中蒋华47岁、刘刚领44岁。很符合此前天津银行对副行长"候选者年龄一般不超过50周岁,特别优秀的可放宽到52周岁"的任职资格要求。按照此前招聘的信息,这两位新上任的副行长应该会分管批发银行和金融市场业务;零售银行、业务营运及金融科技业务等。行业人士表示,对于上述业务特别是科技、零售等属于新兴业务,年轻化的领导班子上手更快,也有新的发展思路和管理理念。高级经营管理人员市场化选聘和契约化管理的工作机制亦是审时度势的选择。

据了解,吴洪涛对于科技方面也有自己的见解。此前任职的广东华兴银行就将金融科技作为重点战略方向。吴洪涛曾表示,金融科技助力业务转型升级的关键成功因素是"内外兼修",即对外开放合作、对内修炼内功。倡导银行在金融科技领域相互合作、建立联盟,降低试错成本。同时,银行组织架构上要支撑金融科技应用,金融科技创新委员会等机构的成立能助力实现业务与科技共同发展。

记者了解到,此前天津银行的零售、科技相关业务是由该行的行长助理王锋主管。财报显示,2019年该行去年实行"超常规发展大零售"战略,"信用卡业务爆发式增长",主要经营指标实现高质量、超常规发展。数据显示,2019年天津银行个人银行业务营业收入为63.36亿元,同比增长178.5%,贡献了营业收入总额的近四成。截至2019年末,天津银行个人存款余额、个人贷款余额双双上升,同比增速分别为5.7%、19.9%。

今年是天津银行2016-2020发展战略规划的收官之年。天津银行在年报中表示"2020年,该行将继续深入推进'转型+创新'双轨发展战略,提升金融产品和金融服务供给能力,经营和抵御各类风险的能力,实现质量和效益的同促进、同提升。不过,面对2020年中小金融机构经历的疫情冲击波,天津银行作为其中一员也经历着这些风吹雨打。

今年受疫情影响,上半年天津银行实现营业收入86.9亿元,同比下降1.9%,实现净利润26.7亿元,同比减少14.8%。截至今年6月末,天津银行的不良贷款率为2.15%,较去年末增长0.17个百分点。不良上升主要由于该行个别公司客户和个人客户还款能力减弱。

记者注意到,孙利国曾在公开演讲时指出,目前国内中小银行发展存在多个短板,其中就包括各类人才缺乏这一长期性的问题。按照此前公开招聘的"一正三副",该行目前仍有一位副行长人选未有着落。

天津银行相关负责人表示,希望通过市场化改革,更好地引进高层次专业管理人才,进一步完善和优化公司治理结构,增强市场竞争活力,推动天津银行尽快实现转型创新发展,这也是其持续健康高质量发展的必然需要。

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